- Unterstützung und Zuarbeit der Personalreferentin
- Pflege und Verwaltung von digitalen Personalakten
- Betreuung des Zeiterfassungssystems
- Erstellung von Personalunterlagen
- Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement
- Mitwirkung bei Projekten und Prozessoptimierungen, z.B. Gesundheitsmanagement und Work-Life-Balance-Angebote
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung des Onboardings neuer Mitarbeitende
- Erstellung von Einarbeitungsplänen, Auswertungen und Statistiken (z. B. Fluktuation, Krankenstand)
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Organisation von Sitzungen, Erstellung von Protokollen